Mindfulness in organisaties : Toename van effectiviteit en bezieling.

Mindfulness als instrument of methode draagt bij aan het bevorderen van zelfbewustzijn in een organisatie. Met mindfulness vergroten mensen hun bewustzijn op onbewuste processen en leren  ze negatieve emoties en gedachten patronen te doorbreken en hun stress huishouding te verbeteren.

Door meer ruimte te geven aan de waarde van bewustzijn en reflectie binnen organisaties, kan men het denken laten voor wat het is en de waarneming van de ervaring voor zich laten spreken. Met als resultaat meer bewustzijn en een groter vermogen om na te denken over visie.